경상북도 자카르타사무소

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  • 최저임금

  • 사회보장 제도

최저임금

▸ 인도네시아는 풍부한 노동력과 저렴한 인건비로 봉제, 신발 등 노동 집약적 산업이 발전하였으나 
▸ 급격한 최저임금 인상과 근로자 우선의 노동법으로 노동집약적 산업의 경쟁력이 저하되고 있음


□ 노동시장 현황

  ■ (최저임금주별 최저임금 실시와 경제성장율 및 물가상승율과 연동 시킨 최저임금제도로 최근 몇 년간 급격한 임금 상승

  ※ 최저임금 상승률 전년도 물가상승율 경제성장율

  ■ (노동시장네델란드의 영향으로 근로자 해고가 쉽지 않고 해고시 많은 해고수당을 부담

  ■ (옴니버스법 시행일률적인 최저임금 인상과 경직된 노동시장으로 인한 기업의 부담을 덜고 

    경쟁력 제고를 위한 관련 법령 개정안 국회 상정


  < 자카르타특별주 최저임금 >

2020

2021

2022

2023

2024

426만루피아
(8.12% 인상) 

441만루피아
(3.49인상)

464만루피아
(5.10% 인상)

490만루피아
(5.60% 인상)

506만루피아
(3.38% 인상) 

※ 10,000루피아 = 800원 ~ 900

 

□ 임금수준

  ■ 대졸 사무직 월평균 임금

신입

Assistant Manager

Head of Division

General Manager

Executive/
Director

최저임금 ~
400
만루피아

5백만 ~
8
백만 루피아

10백만 ~
18
백만루피아

20백만 ~
 30
백만루피아

50백만 ~
150
백만루피아


    ■ 
최저임금

      • 인도네시아 노동법은 국가에서 정한 최저임금의 준수를 강조하며노사합의로 최저임금 이하의 

        임금에 합의하더라도 불법으로 규정

      • 최저임금은 주마다 다르며주내에서도 시군별로 차등이 있음

        ※ 자카르타와 연접한 보고르데뽁버카시땅그랑 지역이 높음

  

각주별 최저임금(UMP/Upah Minimum Provinsi, 2024) >

No

주 명

최저임금

No

주 명

최저임금

1

DKI Jakarta
(
자카르타특별주)

Rp 5,067,381

18

Riau
(
리아우주)

Rp 3,294,625

2

Jawa Barat
(
서부자바주)

Rp 2,057,495

19

Kepulauan Riau
(
리아우군도주)

Rp 3,402,492

3

Jawa Timur
(
동부자바주)

Rp 2,165,244

20

Bengkulu
(
벙쿨루주)

Rp 2,507,079

4

Jawa Tengah
(
중부자바주)

Rp 2,036,947

21

Lampung
(
람풍주)

Rp 2,716,497

5

Banten
(
반튼주)

Rp 2,727,812

22

Kalimantan Utara
(
북부깔리만탄주)

Rp 3,361,653

6

Papua
(
파푸아주)

Rp 4,024,270

23

Kalimantan Timur
(
동부깔리만탄주)

Rp 3,360,858

7

Papua Barat
(
서파푸아주)

Rp 3,393,000

24

Kalimantan Tengah
(
중부깔리만탄주)

Rp 3,261,616

8

Sulawesi Utara
(
북술라웨시주)

Rp 3,545,000

25

Kalimantan Selatan
(
남부깔리만탄주)

Rp 3,282,812

9

Sulawesi Selatan
(
남술라웨시주)

Rp 3,434,298

26

Kalimantan Barat
(
서부깔리만탄주)

Rp 2,702,616

10

Sulawesi Barat
(
서술라웨시주)

Rp 2,914,958

27

Gorontalo
(
고론딸로주)

Rp 3,025,100

11

Sulawesi Tenggara
(
동남술라웨시주)

Rp 2,885,964

28

Bali
(
발리주)

Rp 2,813,672

12

Sulawesi Tengah
(
중부술라웨시주)

Rp 2,736,698

29

Maluku Utara
(
북부멀라쿠주)

Rp 3,200,000

13

Sumatera Selatan
(
남수마트라주)

Rp 3,456,874

30

Maluku
(
멀라쿠주)

Rp 2,949,953

14

Sumatera Utara
(
북수마트라주)

Rp 2,809,915

31

Jambi
(
잠비주)

Rp 3,037,121

15

Sumatera Barat
(
서수마트라주)

Rp 2,811,449

32

Nusa Tenggarah Barat
(
서부누사떵가라주)

Rp 2,444,067

16

Aceh
(
아체주)

Rp 3,460,672

33

Nusa Tenggara Timur
(
동부누가떵가라주)

Rp 2,186,826

17

Bangka Belitung
(
방카블리뚱주)

Rp 3,640,000

34

Daerah Istimewa Yogyakarta
(
족자카르타특별주)

Rp 2,125,897


    ■ 
서자바주의 최저임금은 낮으나, 주요 산업지역(자카르타 위성도시)인 

      보고르, 데뽁, 버카시, 땅그랑은 시군 최저임금(UMK)이 전국에서 가장 높은 지역임

      ▶ 신발·봉제 등 노동집약 산업은 최저임금이 낮은 중부자바 지역으로 이전 가속화하고 있음


주요 시군별 최저임금(UMK/Upah Minimum Kota, 2024) >  


□ 서부자바 주 최저임금 Rp 2,057,495

No

시군별

최저임금

No

시군별

최저임금

1

Kabupaten
Karawang

Rp 5,257,834

10

Kabupaten
Bandung Barat

Rp 3,508,677

2

Kota Bekasi

Rp 5,343,430

11

Kabupaten
Sumedang

Rp 3,504,308

3

Kabupaten
Bekasi

Rp 5,219,263

12

Kota Cimahi

Rp 3,627,880

4

Kota Depok

Rp 4,878,612

13

Kabupaten
Sukabumi

Rp 3,384,491

5

Kota Bogor

Rp 4,813,988

14

Kabupaten
Subang

Rp 3,294,485

6

Kabupaten
Bogor

Rp 4,579,541

15

Kabupaten
Cianjur

Rp 2,915,102

7

Kabupaten
Purwakarta

Rp 4,499,768

16

Kota
Sukabumi

Rp 2,834,399

8

Kota Bandung

Rp 4,209,309

17

Kota Cirebon

Rp 2,533,038

9

Kabupaten
Bandung

Rp 3,504,308

18

Kabupaten
Cirebon

Rp 2,517,730

※ Kota : 시지역 / Kabupaten : 군지역

 

□ 중부자바 주 최저임금 Rp 2,036,947

No

시군별

최저임금

No

시군별

최저임금

1

Kota
Semarang

Rp 3,243,969

6

Kota Surakarta
(Solo)

Rp 2,269,070

2

Kabupaten
Semarang

Rp 2,582,287

7

Kabupaten
Cilacap

Rp 2,479,106

3

Kabupaten
Demak

Rp 2,761,236

8

Kabupaten
Batang

Rp 2,379,702

4

Kabupaten
Kudus

Rp 2,516,888

9

Kota
Pekalongan

Rp 2,389,801

5

Kabupaten
Jepara

Rp 2,450,915

10

Kabupaten
Pekalongan

Rp 2,334,886


□ 
동부자바 주 최저임금 Rp 2,165,244

No

시군별

최저임금

No

시군별

최저임금

1

Kota
Surabaya

Rp 4,725,479

5

Kabupaten
Mojokerto

Rp 4,624,787

2

Kabupaten
Gresik

Rp 4,642,031

6

Kabupaten
Malang

Rp 3,368,275

3

Kabupaten
Sidoarjo

Rp 4,638,582

7

Kota Malang

Rp 3,309,144

4

Kabupaten
Pasuruan

Rp 4,635,133

8

Kota Batu

Rp 3,155,367  


  ■ 
르바란 명절 상여금(THR / Tunjangan Hari Raya)

    • 인도네시아 최대 명절인 르바란을 앞두고 지급하는 보너스로 전국에 있는 관공서기업체 등 모든 사업체에서 지급

    • (지급대상한달 이상 근무한 근로자는 THR을 받을 권리가 있으며상여금 계산은 근무 기간에 비례하여 계산

      - 정규 계약은 물론비정규 계약을 체결한 근로자도 포함

    • (지급금액) 12개월 이상 근무한 자는 1개월치의 월급을 THR로 받고 12개월 미만은 월할 계산으로 지급

    • (지급시기) 1년에 1늦어도 종교축일(Hari Raya Keagamaan) 7일 이전에 지급되어야 함

     르바란전 THR 지급시기가 인도네시아 최대 소비시즌 : 귀성선물, 명절 옷 구입 등

    ▶ 사업체에서는 라마단 금식 1개월 기간중 통상임금의 200%를 지급해야 하고, 

       르바란 연휴가 10일 정도 계속되게 되어 노동 생산성은 낮고 임금부담은 높은 시기가 됨

 

□ 고용계약

  ■ 고용계약 형태

무기한부
고용
(정규직)
Perjanjian kerja
waktu
tidak tertentu

 ▸ 노동자가 법적 정년인 만 55세까지 유효한 노동계약

 ▸ 사용자 필요에 의한 해고가 어렵고해고시 많은 부담

 ▸ 처음 3개월간 수습기간을 거쳐 정직원이 되며수습기간
    동안에는 자유롭게 고용계약 종결 가능

기한부
고용계약
(계약직)
Perjanjian kerja
waktu tertentu

 ▸ 일정 기간이 지난 후 자동으로 계약이 종결

 ▸ 최장 2년까지이며, 1회에 한해 1년까지 연장 가능

 ▸ 3개월 수습 기간이 없으며계약기간 전에 적법한 사유없이 노동관계를
   종결시킬 경우계약기간이 끝날때까지 임금에 상응하는 보상 필요

 ▸ 기한부 고용계약을 할 수 있는 사업장

   한 차례 행한 후 완결될 수 있거나 그 성격이 잠정적인 작업

   최대 3년을 초과하지 않는 기간 내에 완료될 수 있다고 추산되는 작업

   계절적 성격을 띠는 작업

   신상품새로운 활동시제품 생산과 관련된 작업

일용직
Pekerja

harian lepas

 ▸ 출근 상황에 따라 임금을 지불하는 고용형태

 ▸ 업무의 연속성이 없는 일을 수행할 경우 가능하며, 3개월 이상 연속해서
    매월 
20일 이상 고용하면 정규직과 같은 대우를 해야 하며 퇴직금도 지불해야 함

 ▸ 최저임금을 기준으로 주당 6일간 근무하면 월 임금을 25로 나누고,
    5
일간 근무하면 월 임금을 21로 나눔

 ▸ 일용직 고용 가능 작업

    - 3개월을 넘지 않는 단기간에 실시되는 작업

    회사가 정한 근무시간에 구속되지 않으며 1개월에 20일을 넘기지 않는 작업

  모심기수확탈곡 등 계절적 성격을 띠는 작업

  부정기적으로 행해지는 하역작업

아웃소싱
Pekerja
dari perusahaan
penyedia
jasapekerja

 ▸ 작업중 일부를 타 회사 또는 용역서비스 회사에 아웃소싱

   회사의 주요 업무와 분리되어 행해지는 작업

   전체적으로 회사 업무를 보좌하는 작업

   직접적으로 생산과정에 연관되지 않는 작업(환경미화, 안전경비 등)


  ■ 
근로 계약서 관련

    • 인도네시아어로 2부 작성해 양측이 한부씩 보관

    • 명시내용 계약기간직업훈련작업장/근무장소해고근무시간연가휴가퇴직연금보험

      작업장 안전노조활동 등

    ※ 계약기간이 명시되지 않는 경우 종신 고용으로 취급


□ 근로시간

  ■ 기본사항

근로시간

 ▸ 주당 40시간

 - 5일 근로시 하루 8시간 / 6일 근로시 57시간 + 15시간

유해위험

 ▸ 16시간, 주당 35시간

작업시간

휴식시간

 ▸ 연속 4시간 근로 시 최소 30

휴 가

 ▸ 12개월 근무 시 연 12일의 휴가

 ▸ 6년 연속 근무시 7년∙8년째 각각 1개월의 휴가

종교활동

 ▸ 근무 중 근로자들에 대한 종교활동 허용

초과근무

 ▸ 기본근로시간 외 첫 시간 1.5, 두 번째 시간부터 2

  ※ 동남아 국가 낙천성과 종교활동 시간 보장 등으로 노동생산성 낮음


  ■ 인도네시아 초과근로 규정 

    • 노동자의 동의가 필요하며 하루 최대 3시간(주당 최대 14시간)까지 허용

    • 초과근로임금 초과 첫 시간 150%, 이후부터 200%

 

  ■ 휴가

    • 무노동 무임금 원칙 파업기간무단결근에 대하여는 임금지급 의무 없음

    • 유급 휴식시간 및 휴가 연차휴가 실시 관련 사항은 근로계약사규 및 단체협약서에 정하며 

      장기휴가 실시는 특정 회사 관련 근로자에 한해 적용

근로시간

 ▸ 주당 40시간

 - 5일 근로시 하루 8시간 / 6일 근로시 57시간 + 15시간

유해위험

 ▸ 16시간, 주당 35시간

작업시간

휴식시간

 ▸ 연속 4시간 근로 시 최소 30

휴 가

 ▸ 12개월 근무 시 연 12일의 휴가

 ▸ 6년 연속 근무시 7년∙8년째 각각 1개월의 휴가

종교활동

 ▸ 근무 중 근로자들에 대한 종교활동 허용

초과근무

 ▸ 기본근로시간 외 첫 시간 1.5, 두 번째 시간부터 2


□ 
근로관계 해지 : PHK(Pemutusan Hubungan Kerja)

  ■ 해 고

    • 근로계약사규단체협약 규정 위반에 대해 1~3차 경고장 순차적 발급후 근로 관계 해지 가능

    • 해고는 범죄나 중과실을 제외하고 과다한 퇴직금으로 노동시장 경직성 초래

    • 해고 절차 준수 노사간 협의산업관계 분쟁해결 기구에 해고 허가신청 등

해고금지 사유

 ▸ 질병으로 병원진단서 제출후 12개월 미만 계속 결근한 경우

 ▸ 종교상의 의무인 예배를 드린 경우

 ▸ 근로자의 혼인∙임신∙출산∙유산∙수유를 한 사유

 ▸ 근로자가 회사내 다른 근로자와 혈연 혹은 혼인연을 가진 사유

 ▸ 단체근로계약서 등에 따른 노조활동

 ▸ 사용자의 형사범죄 행위를 고발한 경우

 ▸ 병원진단서에 의거, 산업재해로 인한 완치 시기가 불명한경우

허가 없이

해고가능

 ▸ 견습기간 중인 근로자

 ▸ 근로자 본인의 사직서 제출, 기한부 고용계약 만기 종료 시

 ▸ 근로자 사망시, 정년에 도달한 근로자 


  ■ 
퇴직금

    • 퇴직금 해고수당 근속보상금 손해보상금

해고수당
Uang Pesangon

 • 근속 1년 미만 : 1개월 급여

• 근속 1~2년 미만 : 2개월 급여

 • 근속 2~3년 미만 : 3개월 급여

• 근속 3~4년 미만 : 4개월 급여

 • 근속 4~5년 미만 : 5개월 급여

• 근속 5~6년 미만 : 6개월 급여

 • 근속 6~7년 미만 : 7개월 급여

• 근속 7~8년 미만 : 8개월 급여

 • 근속 8년 이상 : 9개월 급여

 

근속보상금
Uang
Penghargaan
Masa
Kerja

 • 근속 3~6년 미만 : 2개월 급여

• 근속 6~9년 미만 : 3개월 급여

 • 근속 9~12년 미만 : 4개월 급여

• 근속 12~15년 미만 : 5개월 급여

 • 근속 15~18년 미만 : 6개월 급여

• 근속 18~21년 미만 : 7개월 급여

 • 근속 21~24년 미만 : 8개월 급여

• 근속 24년 이상 : 10개월 급여

손해보상금
Uang
Penghargaan
Hak

 • 미사용 연차 및 장기근속휴가 보상

 • 근로자 및 그 가족에 대한 근로자 채용지까지의 귀향 여비

 • 해고보상금 및 규정을 충족하는 경우의 근속보상금 합계 금액의
  
15%에 해당하는 주택 및 의료비 보상

 • 기타 근로계약사규 또는 단체협약상에 규정된 사항

자진퇴사
보상금
Uang Pisah

 • 사규 또는 단체협약에 정함

 • 일반적으로 근속보상금과 손해보상금을 지급함

  ※ 퇴사일 기준 최소 30일전 퇴직원 제출


  ■ 
근로관계 해지 사유별 퇴직금

 ① 근로자 사망

 해고수당 2+ 근속보상금 1+ 손해배상금 1

 ② 장기투병 /
   
산재시

 해고수당 2+ 근속보상금 2+ 손해배상금 1

 근로자가 장기투병 또는 산재로 인한 장애로 12개월 이상 근무를
    수행하지 못할 경우 근로관계 해지 신청

 ③ 중대과실로 인한
    퇴사

 손해배상금 + 자진퇴사 보상금

 근로자가 중대한 실수를 범했을 경우 : 해당 근로자 현장체포 + 자백 +
   
사건보고서(최소 2명 증인서명) 필요

 ④ 과실로 인한 퇴사

 해고수당 1+ 근속보상금 1+ 손해배상금 1

 근로계약, 사규, 단체협약 규정 위반시 1~3차 경고장 순차적
    발급후 근로관계 해지함
(경고장은 각각 6개월간 유효함)

 ⑤ 사용자의 고소에
    의하지 않은
    피의자로 구속시

 최장 6개월간 생계보조금 지원

   - 부양가족 1: 급여 25% / 부양가족 2: 35%

   - 부양가족 3: 급여 45% / 부양가족 4인 이상 : 50%

 근속보상금 1+ 손해보상금 1

 근로자가 관계기관의 구속으로 6개월 이상 정상근무를 할 수 없을 경우

 근로자가 관계기간 구속 6개월 이전에 유죄로 판결되었을 경우

 ⑥ 회사 소유
    변경
/이전

 사원들이 동의하지 않는 경우

 - 해고수당 1+ 근속보상금 1+ 손해배상금 1

 변경/인수 회사가 근로자 승계를 동의하지 않는 경우

 - 해고수당 2+ 근속보상금 1+ 손해배상금 1

 변경 내용 통보 및 사원 결정사항 서면접수 필요

 ⑦ 대량해고

 폐업 : 해고수당 1+ 근속보상금 1+ 손해배상금 1

   - 회사가 2년간 지속 적자 또는 불가항력적 폐업

 경영합리화 : 해고수당 2+ 근속보상금 1+ 손해배상금 1

   - 회사가 2년간 지속 적자 또는 불가항력적 사유가 아닌 경영

     합리화로 인한 폐업

 파산 : 해고수당 1+ 근속보상금 1+ 손해배상금 1

※ 의 경우 근로자 비동의시 산업분쟁해결기관 판결을 거침


정년퇴직시  퇴직금

 ▸ 연금 보험료 부담 여부, 기납부 보험료 규모에 따라 산정방법 다양

 ▸ 사용자가 연금 보험료를 납입하지 않았을 경우

   - 퇴직금을 두 배로 지급함, 장기 근속금과 보상금은 정상지급

 ▸ 사용자가 보험료를 납입하고, 그 분담금이 퇴직자가 받아야 할 퇴직금의 2,
  
근속수당의 1, 보상금 등을 합한 금액보다 많은 경우

   - 퇴직금과 근속수당을 지급할 필요없이 보상금만 지급

 ▸ 사용자가 보험료를 납입하고, 그 분담금이 퇴직자자 받아야 할 퇴직금의 2,
  
근속수당의 1, 보상금을 합한 금액보다 적은 경우

   - 차액은 사용자가 지불해야 함


□ 
인도네시아 노동 인력 특성

  ■ 저임금 계층은 편안함고임금 계층은 고연봉이 좋은 직장의 기준

  < 저임금 계층 >

    ∙ 나이와 무관하게 스트레스가 적은 근무환경을 선호하고멀티태스킹에 취약하므로 

      업무를 가볍게 주고 느슨한 감독이 근속을 유도하는 방법

    ※ 봉제 등 공장 노동자(월평균 소득 300~400만루피아), 운전기사(300~500만루피아), 가사도우미(200~400만루피아)


  < 고임금 계층 >

    ∙ 주로 귀화한 중국계 인니인의 자녀로 해외유학과 서양식 비즈니스 스타일

    ∙ 종교적으로 비이슬람이 많고 대부분 중급 이상의 영어 구사

    ∙ 부유한 집안의 자제로고연봉이 이직의 원인이지만 근속의 요인이 되지 않음

 

  ■ 연차 휴가에 포함되지 않는 병가와 다양한 무슬림 행사

    ∙ 질병으로 인한 결근을 휴가일수에 포함시키지 않는 노동법으로 이를 악용하는 사례가 

      빈번(의사 진단서만 있으면 가능)하여 생산직의 경우 병가가 생산성 저하로 작용하는 경우가 많음

    ∙ 가족간 유대를 중요시하여 주말 특근을 싫어하며가족행사로 인한 결근조퇴 등이 매우 일반적임

    ∙ 전체 인구의 87%가 무슬림으로 30일간 금식 기간인 라마단과라마단 이후의 최대명절인 

      르바란 기간에는 바이어나 관계자 미팅이 불가피한 경우 오전에 잡는 것이 유리

 

  ■ 인도네시아 노동력의 강점과 단점

    ∙ (노동력 강점유순한 성격낮은 임금단순 반복 작업에 적합

    ∙ (노동력 단점막강한 노동조합외국인 투자자에 부과되는 과도한 숨은 비용

      - 단순 반복 작업에서 변경이 있을 경우 쉽게 수용적응하지 못하는 특징

      - 상명하복 관계를 싫어하여고용주가 일방적인 지시와 복종을 강요할 경우 고의성 입증이 어려운부주의성 손실을 

         발생시키거나 고용주의 법률 위반 사례 신고 등으로 보복하는 사례 발생

사회보장 제도

▸ 인도네시아는 사회보장 프로그램으로 BPJS를 운영하고 있으며일정 조건이 갖추어진 사업장에서는 의무적으로 가입하도록 되어 있으며

▸ 위반시 벌금형사처분사업허가 취소등 조치


□ 사회보장 프로그램 BPJS     

 ■ 가입대상

   ∙ 최소 10명 이상의 노동자를 고용하는 회사  

   ∙ 1개월에 최저 100만루피아의 임금을 지불하는 모든 조직 및 기관

   ∙ 모든 현지근로자 및 외국인근로자(6개월 이상 근무자가입 의무

 ■ 보험종류

   ∙ 건강보험(BPJS Kesehatan 관리)

   ∙ 산재+노후+사망+연금보험(BPJS Ketenagakerjaan 관리)

 ■ 가입의무

   ∙ 정규계약일용도급직의 계약기간이 3개월 미만 산재+사망+의료보험

   ∙ 계약기간이 3개월 이상 모든 보험 가입

    ※ BPJS(Badan Penyelenggara Jaminan Sosial) : 사회보장시행청


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□ 건강보험 : Jaminan Kesehatan

  ■ 관할기관 건강보장보험기구(BPJS Kesehatan)

  ■ 보험요율 : 5%(고용주 4%, 종업원 1%)

    ∙ 급여의 상한선까지만 적용 : 12,000,000루피아(2020년 기준)

  ■ 가입대상 인도네시아에서 6개월 이상 근무하는 외국인 근로자를 포함한 모든 근로자

  ■ 보험수혜 종업원 본인배우자자녀 3명까지(21세 이하미혼미취업)

  ■ 본인이 지정한 병원에서만 이용 가능

    ∙ 긴급치료로 지정 병원 외에 기타 기관 이용시 별도 비용 지불


□ 산재보험 : Jaminan Kecelakaan

  ■ 관할기관 근로보장보험기구(BPJS Ketenagakerjaan)

  ■ 보험요율 업종별 요율

• 제 1업종(봉제업체 등)

급여의 0.24%

• 제 2업종(악기 제조업체 등)

급여의 0.54%

• 제 3업종(산림업체 등)

급여의 0.895%

• 제 4업종(차량조립업종 등)

급여의 1.275%

• 제 5업종(건설업체 등)

급여의 1.74%

  ■ 산업재해시 교통비급여보상금치료비장애보상금기능저하 보상금사망보상금재활치료비 지급

    ∙ 보험 클레임 기간 재해 발생 후 최대 2

    ∙ 재해 발생 시 2일안에 BPJS에 신고해야 그 다음 단계가 진행됨

 

□ 연금보험 : Jaminan Pensiun

  ■ 관할기관 근로보장보험기구(BPJS Ketenagakerjaan)

  ■ 보험요율 : 3%(고용주 2%, 종업원 1%)

    ∙ 급여의 상한선까지만 적용 : 8,939,700루피아(2020년 기준)

  ■ 지급내용 매월 수령 최소 300,000루피아 최대 3,600,000루피아

    ∙ 외국인 해당없음

    ∙ 일시금 수령 가입 15년전 정년 도래가입 1년 미만 사망시인도네시아를 영구히 떠날 때

  ■ 연금의 종류

• 퇴직연금

정년도래 및 최소 180개월 납부

• 장애연금

전신장애

• 자녀연금

본인 사망 및 배우자 부재시자녀가 23세가 될 때까지 : 50%

• 배우자연금

본인 사망시 : 50%

• 부모연금

본인 사망 및 배우자자녀 부재시 : 20%

  ※ 정년(연금수령 연령상향조정 : 56(‘18까지), 57(’19부터), 이후 매 3년마다 1년씩 65세에 달할 때까지 상향 예정

 

□ 사망보험 : Jaminan Kematian

  ■ 관할기관 근로보장보험기구(BPJS Ketenagakerjaan)

  ■ 보험요율 : 0.3%(고용주 0.3%)

  ■ 사망보험 보상 범위

• 사망보상 일시금(Santunan Kematian)

14,200,000루피아

• 장례비(Biaya Pemakaman)

3,000,000루피아

• 정기보상금(Santunan Berkala)

월 200,000루피아

• 자녀 1명의 최단 5년치 교육비

12,000,000루피아

 

□ 노후보험 : Jaminan Hari Tua

  ■ 관할기관 근로보장보험기구(BPJS Ketenagakerjaan)

  ■ 보험요율 : 5.7%(고용주 3.7%, 종업원 2%)

  ■ 수령자격

일시불 원금 운용수익 >

• 57세가 될 때

• 사망시

• 전신장애를 입었을 때

• 인도네시아를 영구히 떠날때

부분 수령 >

• 57세 전이라도 10년 이상 가입한 경우

• 퇴직대비 용도로 적립액의 10% 수령 가능

• 주택구입 용도로 30% 수령 가능

 

 


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