투자기업 정보

최저임금
사회보장 제도

최저임금

▸ 인도네시아는 풍부한 노동력과 저렴한 인건비로 봉제, 신발 등 노동 집약적 산업이 발전하였으나
▸ 급격한 최저임금 인상과 근로자 우선의 노동법으로 노동집약적 산업의 경쟁력이 저하되고 있음

□ 노동시장 현황

￭ (최저임금) 주별 최저임금 실시와 경제성장율 및 물가상승율과 연동 시킨 최저임금제도로 최근 몇 년간 급격한 임금 상승

※ 최저임금 상승률 : 전년도 물가상승율 + 경제성장율

￭ (노동시장) 네델란드의 영향으로 근로자 해고가 쉽지 않고 해고시 많은 해고수당을 부담

￭ (옴니버스법 시행) 일률적인 최저임금 인상과 경직된 노동시장으로 인한 기업의 부담을 덜고

경쟁력 제고를 위한 관련 법령 개정안 국회 상정

< 자카르타특별주 최저임금 >

	2016년	2017년	2018년	2019년	2020년
	310만루피아	335만루피아 (8% 인상)	365만루피아 (8.71% 인상)	394만루피아 (8.03% 인상)	426만루피아 (8.12% 인상)

※ 10,000루피아 = 800원 ~ 900원

□ 임금수준

￭ 대졸 사무직 월평균 임금

	신입	Assistant Manager	Head of Division	General Manager	Executive/ Director
	최저임금 ~ 400만루피아	5백만 ~ 8백만 루피아	10백만 ~ 18백만루피아	20백만 ~ 30백만루피아	50백만 ~ 150백만루피아

￭ 최저임금

• 인도네시아 노동법은 국가에서 정한 최저임금의 준수를 강조하며, 노사합의로 최저임금 이하의

임금에 합의하더라도 불법으로 규정

• 최저임금은 주마다 다르며, 주내에서도 시․군별로 차등이 있음

※ 자카르타와 연접한 보고르, 데뽁, 버카시, 땅그랑 지역이 높음

< 각주별 최저임금(UMP/Upah Minimum Provinsi, 2020년) >

No	주 명	최저임금	No	주 명	최저임금
1	DKI Jakarta (자카르타특별주)	Rp 4,267,349	18	Riau (리아우주)	Rp 2,888,563
2	Jawa Barat (서부자바주)	Rp 1,810,350	19	Kepulauan Riau (리아우군도주)	Rp 3,005,383
3	Jawa Timur (동부자바주)	Rp 1,768,777	20	Bengkulu (벙쿨루주)	Rp 2,213,604
4	Jawa Tengah (중부자바주)	Rp 1,742,015	21	Lampung (람풍주)	Rp 2,431,324
5	Banten (반튼주)	Rp 2,460,068	22	Kalimantan Utara (북부깔리만탄주)	Rp 3,003,803
6	Papus (파푸아주)	Rp 3,516,700	23	Kalimantan Timur (동부깔리만탄주)	Rp 2,981,378
7	Papua Barat (서파푸아주)	Rp 3,134,600	24	Kalimantan Tengah (중부깔리만탄주)	Rp 2,903,144
8	Sulawesi Utara (북술라웨시주)	Rp 3,310,723	25	Kalimantan Selatan (남부깔리만탄주)	Rp 2,877,477
9	Sulawesi Selatan (남술라웨시주)	Rp 3,103,800	26	Kalimantan Barat (서부깔리만탄주)	Rp 2,399,698

10	Sulawesi Barat (서술라웨시주)	Rp 2,571,328	27	Gorontalo (고론딸로주)	Rp 2,586,900
11	Sulawesi Tenggara (동남술라웨시주)	Rp 2,552,014	28	Bali (발리주)	Rp 2,493,523
12	Sulawesi Tengah (중부술라웨시주)	Rp 2,303,710	29	Melaku Utara (북부멀라쿠주)	Rp 2,721,530
13	Sumatera Selatan (남수마트라주)	Rp 3,043,111	30	Melaku (멀라쿠주)	Rp 2,604,960
14	Sumatera Utara (북수마트라주)	Rp 2,499,422	31	Jambi (잠비주)	Rp 2,630,161
15	Sumatera Barat (서수마트라주)	Rp 2,484,041	32	Nusa Tenggarah Barat (서부누사떵가라주)	Rp 2,183,604
16	Aceh (아체주)	Rp 3,165,030	33	Nusa Tenggara Timur (동부누가떵가라주)	Rp 1,945,902
17	Bangka Belitung (방카블리뚱주)	Rp 3,230,022	34	Daerah Istimewa Yogyakarta (족자카르타특별주)	Rp 2,004,000

￭ 서자바주의 최저임금은 낮으나, 주요 산업지역(자카르타 위성도시)인

보고르, 데뽁, 버카시, 땅그랑은 시군 최저임금(UMK)이 전국에서 가장 높은 지역임

▶ 신발·봉제 등 노동집약 산업은 최저임금이 낮은 중부자바 지역으로 이전 가속화하고 있음

< 주요 시군별 최저임금(UMK/Upah Minimum Kota, 2020년) >

□ 서부자바 : 주 최저임금 Rp 1,810,350

No	시군별	최저임금	No	시군별	최저임금
1	Kabupaten Karawang	Rp 4,594,325	10	Kabupaten Bandung Barat	Rp 3,145,428
2	Kota Bekasi	Rp 4,589,709	11	Kabupaten Sumedang	Rp 3,139,275
3	Kabupaten Bekasi	Rp 4,498,962	12	Kota Cimahi	Rp 3,139,275
4	Kota Depok	Rp 4,202,106	13	Kabupaten Sukabumi	Rp 3,028,532
5	Kota Bogor	Rp 4,169,807	14	Kabupaten Subang	Rp 2,965,468
6	Kabupaten Bogor	Rp 4,083,670	15	Kabupaten Cianjur	Rp 2,534,799
7	Kabupaten Purwakarta	Rp 4,039,068	16	Kota Sukabumi	Rp 2,530,183
8	Kota Bandung	Rp 3,623,779	17	Kota Cirebon	Rp 2,219,488
9	Kabupaten Bandung	Rp 3,139,275	18	Kabupaten Cirebon	Rp 2,196,416

※ Kota : 시지역 / Kabupaten : 군지역

□ 중부자바 : 주 최저임금 Rp 1,742,015

No	시군별	최저임금	No	시군별	최저임금
1	Kota Semarang	Rp 2,715,000	6	Kota Surakarta (Solo)	Rp 1,956,200
2	Kabupaten Semarang	Rp 2,229,880	7	Kabupaten Cilacap	Rp 2,158,327
3	Kabupaten Demak	Rp 2,432,000	8	Kabupaten Batang	Rp 2,061,700
4	Kabupaten Kudus	Rp 2,218,451	9	Kota Pekalongan	Rp 2,072,000
5	Kabupaten Jepara	Rp 2,040,000	10	Kabupaten Pekalongan	Rp 2,018,161

□ 동부자바 : 주 최저임금 Rp 1,768,777

No	시군별	최저임금	No	시군별	최저임금
1	Kota Surabaya	Rp 4,200,479	5	Kabupaten Mojokerto	Rp 4,179,787
2	Kabupaten Gresik	Rp 4,197,030	6	Kabupaten Malang	Rp 3,018,530
3	Kabupaten Sidoarjo	Rp 4,193,581	7	Kota Malang	Rp 2,895,502
4	Kabupaten Pasuruan	Rp 4,190,133	8	Kota Batu	Rp 2,794,800

￭ 르바란 명절 상여금(THR / Tunjangan Hari Raya)

• 인도네시아 최대 명절인 르바란을 앞두고 지급하는 보너스로 전국에 있는 관공서, 기업체 등 모든 사업체에서 지급

• (지급대상) 한달 이상 근무한 근로자는 THR을 받을 권리가 있으며, 상여금 계산은 근무 기간에 비례하여 계산

- 정규 계약은 물론, 비정규 계약을 체결한 근로자도 포함

• (지급금액) 12개월 이상 근무한 자는 1개월치의 월급을 THR로 받고 12개월 미만은 월할 계산으로 지급

• (지급시기) 1년에 1회, 늦어도 종교축일(Hari Raya Keagamaan) 7일 이전에 지급되어야 함

▶ 르바란전 THR 지급시기가 인도네시아 최대 소비시즌 : 귀성선물, 명절 옷 구입 등

▶ 사업체에서는 라마단 금식 1개월 기간중 통상임금의 200%를 지급해야 하고,

르바란 연휴가 10일 정도 계속되게 되어 노동 생산성은 낮고 임금부담은 높은 시기가 됨

□ 고용계약

￭ 고용계약 형태

	무기한부 고용(정규직) Perjanjian kerja waktu tidak tertentu	▸ 노동자가 법적 정년인 만 55세까지 유효한 노동계약
		▸ 사용자 필요에 의한 해고가 어렵고, 해고시 많은 부담
		▸ 처음 3개월간 수습기간을 거쳐 정직원이 되며, 수습기간 동안에는 자유롭게 고용계약 종결 가능
	기한부 고용계약(계약직) Perjanjian kerja waktu tertentu	▸ 일정 기간이 지난 후 자동으로 계약이 종결
		▸ 최장 2년까지이며, 1회에 한해 1년까지 연장 가능
		▸ 3개월 수습 기간이 없으며, 계약기간 전에 적법한 사유없이 노동관계를 종결시킬 경우, 계약기간이 끝날때까지 임금에 상응하는 보상 필요
		▸ 기한부 고용계약을 할 수 있는 사업장
		- 한 차례 행한 후 완결될 수 있거나 그 성격이 잠정적인 작업
		- 최대 3년을 초과하지 않는 기간 내에 완료될 수 있다고 추산되는 작업
		- 계절적 성격을 띠는 작업
		- 신상품, 새로운 활동, 시제품 생산과 관련된 작업
	일용직 Pekerja harian lepas	▸ 출근 상황에 따라 임금을 지불하는 고용형태
		▸ 업무의 연속성이 없는 일을 수행할 경우 가능하며, 3개월 이상 연속해서 매월 20일 이상 고용하면 정규직과 같은 대우를 해야 하며 퇴직금도 지불해야 함
		▸ 최저임금을 기준으로 주당 6일간 근무하면 월 임금을 25로 나누고, 5일간 근무하면 월 임금을 21로 나눔
		▸ 일용직 고용 가능 작업
		- 3개월을 넘지 않는 단기간에 실시되는 작업
		- 회사가 정한 근무시간에 구속되지 않으며 1개월에 20일을 넘기지 않는 작업
		- 모심기, 수확, 탈곡 등 계절적 성격을 띠는 작업
		- 부정기적으로 행해지는 하역작업
	아웃소싱 Pekerja dari perusahaan penyedia jasapekerja	▸ 작업중 일부를 타 회사 또는 용역서비스 회사에 아웃소싱
		- 회사의 주요 업무와 분리되어 행해지는 작업
		- 전체적으로 회사 업무를 보좌하는 작업
		- 직접적으로 생산과정에 연관되지 않는 작업(환경미화, 안전경비 등)

￭ 근로 계약서 관련

• 인도네시아어로 2부 작성해 양측이 한부씩 보관

• 명시내용 : 계약기간, 직업훈련, 작업장/근무장소, 해고, 근무시간, 연가, 휴가, 퇴직연금보험,

작업장 안전, 노조활동 등

※ 계약기간이 명시되지 않는 경우 종신 고용으로 취급

□ 근로시간

￭ 기본사항

	근로시간	▸ 주당 40시간
	근로시간	- 주 5일 근로시 하루 8시간 / 주6일 근로시 5일 7시간 + 1일 5시간
	유해위험	▸ 1일 6시간, 주당 35시간
	작업시간	▸ 1일 6시간, 주당 35시간
	휴식시간	▸ 연속 4시간 근로 시 최소 30분
	휴 가	▸ 12개월 근무 시 연 12일의 휴가
	휴 가	▸ 6년 연속 근무시 7년∙8년째 각각 1개월의 휴가
	종교활동	▸ 근무 중 근로자들에 대한 종교활동 허용
	초과근무	▸ 기본근로시간 외 첫 시간 1.5배, 두 번째 시간부터 2배

※ 동남아 국가 낙천성과 종교활동 시간 보장 등으로 노동생산성 낮음

￭ 인도네시아 초과근로 규정

• 노동자의 동의가 필요하며 하루 최대 3시간(주당 최대 14시간)까지 허용

• 초과근로임금 : 초과 첫 시간 150%, 이후부터 200%

￭ 휴가

• 무노동 무임금 원칙 : 파업기간, 무단결근에 대하여는 임금지급 의무 없음

• 유급 휴식시간 및 휴가 : 연차휴가 실시 관련 사항은 근로계약, 사규 및 단체협약서에 정하며

장기휴가 실시는 특정 회사 관련 근로자에 한해 적용

	근로시간	▸ 주당 40시간
	근로시간	- 주 5일 근로시 하루 8시간 / 주6일 근로시 5일 7시간 + 1일 5시간
	유해위험	▸ 1일 6시간, 주당 35시간
	작업시간	▸ 1일 6시간, 주당 35시간
	휴식시간	▸ 연속 4시간 근로 시 최소 30분
	휴 가	▸ 12개월 근무 시 연 12일의 휴가
	휴 가	▸ 6년 연속 근무시 7년∙8년째 각각 1개월의 휴가
	종교활동	▸ 근무 중 근로자들에 대한 종교활동 허용
	초과근무	▸ 기본근로시간 외 첫 시간 1.5배, 두 번째 시간부터 2배

□ 근로관계 해지 : PHK(Pemutusan Hubungan Kerja)

￭ 해 고

• 근로계약∙사규∙단체협약 규정 위반에 대해 1~3차 경고장 순차적 발급후 근로 관계 해지 가능

• 해고는 범죄나 중과실을 제외하고 과다한 퇴직금으로 노동시장 경직성 초래

• 해고 절차 준수 : 노사간 협의, 산업관계 분쟁해결 기구에 해고 허가신청 등

	해고금지 사유	▸ 질병으로 병원진단서 제출후 12개월 미만 계속 결근한 경우
		▸ 종교상의 의무인 예배를 드린 경우
		▸ 근로자의 혼인∙임신∙출산∙유산∙수유를 한 사유
		▸ 근로자가 회사내 다른 근로자와 혈연 혹은 혼인연을 가진 사유
		▸ 단체근로계약서 등에 따른 노조활동
		▸ 사용자의 형사범죄 행위를 고발한 경우
		▸ 병원진단서에 의거, 산업재해로 인한 완치 시기가 불명한경우
	허가 없이 해고가능	▸ 견습기간 중인 근로자
		▸ 근로자 본인의 사직서 제출, 기한부 고용계약 만기 종료 시
		▸ 근로자 사망시, 정년에 도달한 근로자

￭ 퇴직금

• 퇴직금 = 해고수당 + 근속보상금 + 손해보상금

해고수당 Uang Pesangon	• 근속 1년 미만 : 1개월 급여	• 근속 1년~2년 미만 : 2개월 급여
	• 근속 2년~3년 미만 : 3개월 급여	• 근속 3년~4년 미만 : 4개월 급여
	• 근속 4년~5년 미만 : 5개월 급여	• 근속 5년~6년 미만 : 6개월 급여
	• 근속 6년~7년 미만 : 7개월 급여	• 근속 7년~8년 미만 : 8개월 급여
	• 근속 8년 이상 : 9개월 급여
근속보상금 Uang Penghargaan Masa Kerja	• 근속 3년~6년 미만 : 2개월 급여	• 근속 6년~9년 미만 : 3개월 급여
	• 근속 9년~12년 미만 : 4개월 급여	• 근속 12년~15년 미만 : 5개월 급여
	• 근속 15년~18년 미만 : 6개월 급여	• 근속 18년~21년 미만 : 7개월 급여
	• 근속 21년~24년 미만 : 8개월 급여	• 근속 24년 이상 : 10개월 급여
손해보상금 Uang Penghargaan Hak	• 미사용 연차 및 장기근속휴가 보상
	• 근로자 및 그 가족에 대한 근로자 채용지까지의 귀향 여비
	• 해고보상금 및 규정을 충족하는 경우의 근속보상금 합계 금액의 15%에 해당하는 주택 및 의료비 보상
	• 기타 근로계약, 사규 또는 단체협약상에 규정된 사항
자진퇴사 보상금 Uang Pisah	• 사규 또는 단체협약에 정함
	• 일반적으로 근속보상금과 손해보상금을 지급함
	※ 퇴사일 기준 최소 30일전 퇴직원 제출

￭ 근로관계 해지 사유별 퇴직금

	① 근로자 사망	• 해고수당 2배 + 근속보상금 1배 + 손해배상금 1배
	② 장기투병 / 산재시	• 해고수당 2배 + 근속보상금 2배 + 손해배상금 1배
	② 장기투병 / 산재시	※ 근로자가 장기투병 또는 산재로 인한 장애로 12개월 이상 근무를 수행하지 못할 경우 근로관계 해지 신청
	③ 중대과실로 인한 퇴사	• 손해배상금 + 자진퇴사 보상금
	③ 중대과실로 인한 퇴사	※ 근로자가 중대한 실수를 범했을 경우 : 해당 근로자 현장체포 + 자백 + 사건보고서(최소 2명 증인서명) 필요
	④ 과실로 인한 퇴사	• 해고수당 1배 + 근속보상금 1배 + 손해배상금 1배
	④ 과실로 인한 퇴사	※ 근로계약, 사규, 단체협약 규정 위반시 1차~3차 경고장 순차적 발급후 근로관계 해지함(경고장은 각각 6개월간 유효함)
	⑤ 사용자의 고소에 의하지 않은 피의자로 구속시	• 최장 6개월간 생계보조금 지원
		- 부양가족 1인 : 급여 25% / 부양가족 2인 : 35%
		- 부양가족 3인 : 급여 45% / 부양가족 4인 이상 : 50%
		• 근속보상금 1배 + 손해보상금 1배
		※ 근로자가 관계기관의 구속으로 6개월 이상 정상근무를 할 수 없을 경우
		※ 근로자가 관계기간 구속 6개월 이전에 유죄로 판결되었을 경우
	⑥ 회사 소유 변경/이전	• 사원들이 동의하지 않는 경우
		- 해고수당 1배 + 근속보상금 1배 + 손해배상금 1배
		• 변경/인수 회사가 근로자 승계를 동의하지 않는 경우
		- 해고수당 2배 + 근속보상금 1배 + 손해배상금 1배
		※ 변경 내용 통보 및 사원 결정사항 서면접수 필요
	⑦ 대량해고	• 폐업 : 해고수당 1배 + 근속보상금 1배 + 손해배상금 1배
		- 회사가 2년간 지속 적자 또는 불가항력적 폐업
		• 경영합리화 : 해고수당 2배 + 근속보상금 1배 + 손해배상금 1배
		- 회사가 2년간 지속 적자 또는 불가항력적 사유가 아닌 경영
		합리화로 인한 폐업
		• 파산 : 해고수당 1배 + 근속보상금 1배 + 손해배상금 1배

※ ②, ③, ④의 경우 근로자 비동의시 산업분쟁해결기관 판결을 거침

	정년퇴직시 퇴직금	▸ 연금 보험료 부담 여부, 기납부 보험료 규모에 따라 산정방법 다양
		▸ 사용자가 연금 보험료를 납입하지 않았을 경우
		- 퇴직금을 두 배로 지급함, 장기 근속금과 보상금은 정상지급
		▸ 사용자가 보험료를 납입하고, 그 분담금이 퇴직자가 받아야 할 퇴직금의 2배, 근속수당의 1배, 보상금 등을 합한 금액보다 많은 경우
		- 퇴직금과 근속수당을 지급할 필요없이 보상금만 지급
		▸ 사용자가 보험료를 납입하고, 그 분담금이 퇴직자자 받아야 할 퇴직금의 2배, 근속수당의 1배, 보상금을 합한 금액보다 적은 경우
		- 차액은 사용자가 지불해야 함

□ 인도네시아 노동 인력 특성

￭ 저임금 계층은 편안함, 고임금 계층은 고연봉이 좋은 직장의 기준

< 저임금 계층 >

∙ 나이와 무관하게 스트레스가 적은 근무환경을 선호하고, 멀티태스킹에 취약하므로

업무를 가볍게 주고 느슨한 감독이 근속을 유도하는 방법

※ 봉제 등 공장 노동자(월평균 소득 300~400만루피아), 운전기사(300만~500만루피아), 가사도우미(200만~400만루피아)

< 고임금 계층 >

∙ 주로 귀화한 중국계 인니인의 자녀로 해외유학과 서양식 비즈니스 스타일

∙ 종교적으로 비이슬람이 많고 대부분 중급 이상의 영어 구사

∙ 부유한 집안의 자제로, 고연봉이 이직의 원인이지만 근속의 요인이 되지 않음

￭ 연차 휴가에 포함되지 않는 병가와 다양한 무슬림 행사

∙ 질병으로 인한 결근을 휴가일수에 포함시키지 않는 노동법으로 이를 악용하는 사례가

빈번(의사 진단서만 있으면 가능)하여 생산직의 경우 병가가 생산성 저하로 작용하는 경우가 많음

∙ 가족간 유대를 중요시하여 주말 특근을 싫어하며, 가족행사로 인한 결근, 조퇴 등이 매우 일반적임

∙ 전체 인구의 87%가 무슬림으로 30일간 금식 기간인 라마단과, 라마단 이후의 최대명절인

르바란 기간에는 바이어나 관계자 미팅이 불가피한 경우 오전에 잡는 것이 유리

￭ 인도네시아 노동력의 강점과 단점

∙ (노동력 강점) 유순한 성격, 낮은 임금, 단순 반복 작업에 적합

∙ (노동력 단점) 막강한 노동조합, 외국인 투자자에 부과되는 과도한 숨은 비용

- 단순 반복 작업에서 변경이 있을 경우 쉽게 수용․적응하지 못하는 특징

- 상명하복 관계를 싫어하여, 고용주가 일방적인 지시와 복종을 강요할 경우 고의성 입증이 어려운‘부주의성 손실’을

발생시키거나 고용주의 법률 위반 사례 신고 등으로 보복하는 사례 발생

사회보장 제도

▸ 인도네시아는 사회보장 프로그램으로 BPJS를 운영하고 있으며, 일정 조건이 갖추어진 사업장에서는 의무적으로 가입하도록 되어 있으며

▸ 위반시 벌금, 형사처분, 사업허가 취소등 조치

□ 사회보장 프로그램 BPJS

￭ 가입대상

∙ 최소 10명 이상의 노동자를 고용하는 회사

∙ 1개월에 최저 100만루피아의 임금을 지불하는 모든 조직 및 기관

∙ 모든 현지근로자 및 외국인근로자(6개월 이상 근무자) 가입 의무

￭ 보험종류

∙ 건강보험(BPJS Kesehatan 관리)

∙ 산재+노후+사망+연금보험(BPJS Ketenagakerjaan 관리)

￭ 가입의무

∙ 정규․계약․일용․도급직의 계약기간이 3개월 미만 : 산재+사망+의료보험

∙ 계약기간이 3개월 이상 : 모든 보험 가입

※ BPJS(Badan Penyelenggara Jaminan Sosial) : 사회보장시행청

□ 건강보험 : Jaminan Kesehatan

￭ 관할기관 : 건강보장보험기구(BPJS Kesehatan)

￭ 보험요율 : 5%(고용주 4%, 종업원 1%)

∙ 급여의 상한선까지만 적용 : 12,000,000루피아(2020년 기준)

￭ 가입대상 : 인도네시아에서 6개월 이상 근무하는 외국인 근로자를 포함한 모든 근로자

￭ 보험수혜 : 종업원 본인, 배우자, 자녀 3명까지(21세 이하, 미혼, 미취업)

￭ 본인이 지정한 병원에서만 이용 가능

∙ 긴급치료로 지정 병원 외에 기타 기관 이용시 별도 비용 지불

□ 산재보험 : Jaminan Kecelakaan

￭ 관할기관 : 근로보장보험기구(BPJS Ketenagakerjaan)

￭ 보험요율 : 업종별 요율

• 제 1업종(봉제업체 등)	급여의 0.24%
• 제 2업종(악기 제조업체 등)	급여의 0.54%
• 제 3업종(산림업체 등)	급여의 0.895%
• 제 4업종(차량조립업종 등)	급여의 1.275%
• 제 5업종(건설업체 등)	급여의 1.74%

￭ 산업재해시 : 교통비, 급여보상금, 치료비, 장애보상금, 기능저하 보상금, 사망보상금, 재활치료비 지급

∙ 보험 클레임 기간 : 재해 발생 후 최대 2년

∙ 재해 발생 시 2일안에 BPJS에 신고해야 그 다음 단계가 진행됨

□ 연금보험 : Jaminan Pensiun

￭ 관할기관 : 근로보장보험기구(BPJS Ketenagakerjaan)

￭ 보험요율 : 3%(고용주 2%, 종업원 1%)

∙ 급여의 상한선까지만 적용 : 8,939,700루피아(2020년 기준)

￭ 지급내용 : 매월 수령 / 최소 300,000루피아 ~ 최대 3,600,000루피아

∙ 외국인 해당없음

∙ 일시금 수령 : 가입 15년전 정년 도래, 가입 1년 미만 사망시, 인도네시아를 영구히 떠날 때

￭ 연금의 종류

• 퇴직연금	정년도래 및 최소 180개월 납부
• 장애연금	전신장애
• 자녀연금	본인 사망 및 배우자 부재시, 자녀가 23세가 될 때까지 : 50%
• 배우자연금	본인 사망시 : 50%
• 부모연금	본인 사망 및 배우자∙자녀 부재시 : 20%

※ 정년(연금수령 연령) 상향조정 : 56세(‘18까지), 57세(’19부터), 이후 매 3년마다 1년씩 65세에 달할 때까지 상향 예정

□ 사망보험 : Jaminan Kematian

￭ 관할기관 : 근로보장보험기구(BPJS Ketenagakerjaan)

￭ 보험요율 : 0.3%(고용주 0.3%)

￭ 사망보험 보상 범위

• 사망보상 일시금(Santunan Kematian)	14,200,000루피아
• 장례비(Biaya Pemakaman)	3,000,000루피아
• 정기보상금(Santunan Berkala)	월 200,000루피아
• 자녀 1명의 최단 5년치 교육비	12,000,000루피아

□ 노후보험 : Jaminan Hari Tua

￭ 관할기관 : 근로보장보험기구(BPJS Ketenagakerjaan)

￭ 보험요율 : 5.7%(고용주 3.7%, 종업원 2%)

￭ 수령자격

< 일시불 : 원금 + 운용수익 >

• 57세가 될 때

• 사망시

• 전신장애를 입었을 때

• 인도네시아를 영구히 떠날때

< 부분 수령 >

• 57세 전이라도 10년 이상 가입한 경우

• 퇴직대비 용도로 적립액의 10% 수령 가능

• 주택구입 용도로 30% 수령 가능

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